Tại sao công ty của bạn nên nắm lấy tuần làm việc bốn ngày
Cuộc nói chuyện về một tuần làm việc kéo dài bốn ngày đã diễn ra trong một thời gian, nhưng gần đây ngày càng có nhiều công ty chấp nhận nó và các blogger trên toàn thế giới đang nói về nó. Làm việc chỉ 4 ngày và có 3 ngày nghỉ là thiên đường cho nhân viên nhưng không quá nhiều đối với những người sử dụng lao động chưa (chưa) làm quen với các lợi ích.
Hiệu quả nên không phải được đánh đồng với số giờ hoặc ngày làm việc, chúng không giống nhau, nhưng trong xu hướng ngày nay hầu như mọi người đều tin điều này là đúng.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói về việc một tuần làm việc bốn ngày là lịch trình tốt nhất cho các công ty sáng tạo và tri thức. Giờ làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ mỗi ngày hoặc 40 giờ mỗi tuần cho một công việc toàn thời gian. Với một tuần làm việc bốn ngày, thiết lập có thể là một tuần làm việc 32 giờ hoặc 10 giờ mỗi ngày trong 4 ngày. Chúng ta sẽ xem điều này có nghĩa là gì.
Ít thời gian hơn để làm việc có nghĩa là ít thời gian hơn để lãng phí
Càng có nhiều giờ làm việc, mọi người càng tìm cách đánh lạc hướng bản thân vì họ mong muốn thay đổi từ thói quen của họ. Nó không nhất thiết có nghĩa là nhiều thời gian hơn cho công việc hiệu quả. Trong thực tế, buộc nhiều giờ làm việc hơn cho những người lao động sáng tạo và tri thức có tác động bất lợi.
Bạn thấy đấy, sự sáng tạo và tư duy phản biện không thể bị ép buộc. Cả hai đều phát triển mạnh trong tự do. Tự do theo nghĩa là chúng không phải là robot có nghĩa là phải làm việc 8-12 giờ mỗi ngày trong 5 ngày. Nghe có vẻ trái ngược khi nói rằng để có chất lượng công việc và để siết chặt từng giây trong mỗi giây phút làm việc để đạt hiệu quả tối đa, nhân viên nên dành ít thời gian hơn cho công việc.
Trên thực tế, đây là những gì Jason Fried đã làm trên 37Signals, hiện được gọi là Basecamp. Theo như anh ấy, “Công việc tốt hơn được thực hiện trong bốn ngày so với năm.” Anh nói rằng trong những ngày đi học, chúng tôi được nghỉ hè và thời gian nghỉ học rất hữu ích trong việc phá vỡ sự đơn điệu. Nhưng khi chúng ta già đi và cuộc sống trở nên nghiêm trọng hơn, những khoảng nghỉ này rút ngắn lại. Một số thậm chí đi trong nhiều năm mà không có một kỳ nghỉ thực sự.
Khi mọi người có nhiều thời gian hơn để làm việc, họ vô tình cố gắng lấp đầy mọi giờ có thể. Ở giữa họ đang tìm cách để đánh lạc hướng bản thân khỏi sự hoang vắng của một môi trường làm việc đơn điệu. Có một tuần làm việc ngắn hơn có thể chỉ là một mẹo nhỏ để tăng năng suất, vì có ít thời gian hơn để đánh lừa.
Đây là cú hích, các quan chức ở Thụy Điển đã làm việc trong một ngày làm việc 6 giờ với hy vọng giúp người lao động tăng hạnh phúc, năng suất và cuối cùng khỏe mạnh hơn.
Nhiều thời gian cá nhân hơn có nghĩa là một môi trường làm việc hạnh phúc hơn
Giả sử bạn là một nhà thiết kế web và nhà tuyển dụng của bạn đã bảo bạn thiết kế năm trang đích duy nhất trong tuần. Âm thanh như một công việc dễ dàng đặc biệt là nếu bạn thích thiết kế. Nếu bạn có đủ kỹ năng và kinh nghiệm, bạn chắc chắn có thể thực hiện điều này. Bạn thậm chí có thể làm thêm giờ chỉ để làm hài lòng chủ nhân của bạn.
Nhưng cho dù bạn có kỹ năng và kinh nghiệm đến đâu, nếu điều này diễn ra trong vài tuần đến vài tháng, bạn sẽ chỉ cảm thấy tất cả chi tiêu và kiệt sức về tinh thần, đúng không? Mọi người không muốn dành phần lớn cuộc sống của họ tại nơi làm việc.
Thiết lập hiện tại của nhiều công ty là cho nhân viên của họ nghỉ cả hai hoặc hai ngày và làm thêm giờ trong thời gian làm việc. Điều này khiến nhân viên chỉ dành thời gian rảnh ở nhà, bắt kịp giấc ngủ. Trong văn hóa phương Tây, điều này được coi là một điều tích cực, là một người nghiện công việc. Tuy nhiên, ở nhiều nước Đông Nam Á, làm thêm giờ cho thấy nhân viên không đủ hiệu quả để hoàn thành công việc đúng giờ.
Bạn có thể tưởng tượng nhân viên hạnh phúc theo thiết lập này không, nơi họ chỉ có một hoặc hai ngày để nghỉ ngơi và không đủ thời gian cho gia đình, bạn bè và cho chính họ?
Chúng ta hãy xem làm thế nào hạnh phúc và nhiều thời gian rảnh hơn làm việc trong một quy mô lớn hơn. Các quốc gia làm việc trong thời gian ngắn hơn là hạnh phúc nhất và nền kinh tế của họ đang hoạt động tốt. Lấy ví dụ; Đan Mạch, Na Uy, Thụy Sĩ, Hà Lan và Thụy Điển. Theo Báo cáo Hạnh phúc Thế giới 2013, các quốc gia này là top 5 về mức độ hạnh phúc cao nhất.
Báo cáo cho thấy một lợi ích chính của việc hạnh phúc là mọi người trở nên năng suất hơn. Những lợi ích chính khác bao gồm những người sống lâu hơn và tỷ lệ tội phạm thấp do mọi người nói chung là tốt.
Thật trùng hợp, các quốc gia này có số giờ làm việc ngắn nhất mỗi tuần trong báo cáo của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) năm 2013. Số giờ trung bình mỗi tuần của Hà Lan là 29, ngắn nhất trên thế giới về mức lương toàn thời gian trên thế giới. công nhân. Tiếp theo là Đan Mạch (33), Na Uy (33) Thụy Sĩ (35) và Thụy Điển (36). Người Thụy Điển làm việc ít hơn 143 giờ so với người Mỹ mỗi năm.
Sự hài lòng trong công việc tuyệt vời có nghĩa là công việc lâu dài hơn và giữ chân nhân tài
Tại sao bạn nghĩ rằng mọi người thay đổi công ty hoặc sự nghiệp? Không phải vì họ chỉ muốn làm như vậy. Đó là bởi vì họ không hài lòng với công việc của họ. Hầu hết chúng ta đã ở đó. Tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây của bạn? Có lẽ vì mức lương quá thấp hoặc môi trường làm việc rất tệ, nhưng thường thì đối với hầu hết mọi người, đó là vì một cơ hội tốt hơn đã xuất hiện ở nơi khác.
Báo cáo Hạnh phúc Thế giới 2013 đã công bố một nghiên cứu củng cố ý tưởng rằng những người hạnh phúc hơn ở nơi làm việc của họ, họ càng có xu hướng hợp tác và giúp cải thiện toàn bộ công việc của họ.
Nếu bạn sở hữu một công ty có tỷ lệ nhân viên cao, bạn có thể muốn xem xét điều tra những người thúc đẩy chính của nhân viên. Thông thường những động lực này là: an ninh, công nhận, mục đích và tự do. Nếu bạn muốn nghiêm túc hiểu những gì thúc đẩy người khác, một điểm khởi đầu tuyệt vời là Phân cấp nhu cầu của Maslow. Cung cấp cho mọi người bốn động lực chính này và họ sẽ hạnh phúc, và đến lượt họ sẽ làm việc với bạn miễn là bạn thỏa mãn họ.
Một tuần làm việc bốn ngày cũng giải quyết vấn đề tỷ lệ doanh thu cao quá. Nhân viên hạnh phúc thường tìm thấy mục đích của họ một cách dễ dàng và sẽ cố gắng hết sức để thực hiện tốt. Đổi lại, họ có thể được công nhận cho công việc xuất sắc của họ dẫn đến an ninh công việc. Và cuối cùng, họ sẽ có nhiều thời gian hơn cho bản thân.
Một điều nữa là tài năng lớn sẽ thu hút bạn. Thêm một ngày tự do có thể đi một chặng đường dài đối với nhiều người. Và nếu mục tiêu của bạn là thu hút tài năng lớn, một tuần làm việc bốn ngày có lẽ là một trong những giao dịch tốt nhất hiện có (đặc biệt là bây giờ sự nổi tiếng vẫn đang tăng lên).
Phần kết luận
Nếu bạn đang nghĩ đến việc bắt đầu công ty riêng hoặc làm công việc tự do, đừng quên xem xét những lợi ích của việc có một tuần làm việc bốn ngày. Tôi biết rằng 5 ngày là phổ biến nhất, tiếp theo là 6 ngày làm việc, nhưng đừng quên điều gì thúc đẩy bạn cũng như nhân viên của bạn.
Hầu hết mọi người đều có động lực để tự do. Một số người làm việc để có tiền trong khi những người khác muốn tiết kiệm đủ tiền để sống một lối sống cụ thể. Bất kể đó là gì, sự hấp dẫn của một tuần làm việc bốn ngày là thứ có thể đóng vai trò như một động lực lớn.
