Vấn đề nan giải trong sự nghiệp 5 Cần phải xem xét trước khi nói Tôi bỏ cuộc!
Nó đã từng là một công việc là một công việc mà người lao động trao đổi sức lao động của họ để đổi lấy tiền sẽ đưa thức ăn vào miệng họ. Trong thời đại hiện nay, ngày càng có nhiều người nhìn xa hơn là đáp ứng nhu cầu tài chính của họ để đáp ứng các khía cạnh quan trọng khác trong cuộc sống của họ, chẳng hạn như sức khỏe, tình bạn và thành tích.
Sự thật là trong khi một số công nhân có thể đạt được những nhu cầu quan trọng của họ trong khi thực hiện công việc, một số người có thể thất bại thảm hại hơn trong việc theo đuổi cuộc sống lý tưởng của họ. Trong trường hợp này, giải pháp tốt nhất là xem xét để bỏ công việc hiện tại Điều đó chỉ nuôi bạn bằng thức ăn và nỗi buồn. Sẽ có một vài điều cần xem xét trước khi bạn đưa ra quyết định khó khăn này, và chúng tôi sẽ thảo luận về chúng trong bài viết này. Chi tiết đầy đủ sau khi nhảy.
Ngoài ra, trong trường hợp bạn quyết định nghỉ việc, hãy tham khảo mục trước đó của tôi - “7 cách tuyệt vời để nhận hồ sơ xin việc của bạn” để giúp bạn có được công việc mơ ước của bạn!
Trước hết: Tại sao bạn nên từ bỏ?
Câu hỏi nên là, khi nào bạn nên nghỉ việc? Chắc chắn, bạn không bỏ việc vì bạn không thích một số phần của công việc (ai không!). Mỗi công việc đều có vấn đề của nó, vì vậy điều quan trọng là cân bằng ưu và nhược điểm trước khi bạn đưa ra quyết định.
Đối với hầu hết chúng ta, lý do chính để làm việc là để trả các hóa đơn của chúng tôi và tồn tại. Điều đó là hợp pháp. Nhưng đừng quên rằng có thể có một công việc tốt hơn ngoài kia với một môi trường mà bạn cảm thấy thoải mái hơn, nhưng vẫn có thể duy trì lối sống của bạn.
Tháp nhu cầu của Maslow
Để làm cho cuộc thảo luận này trở nên khách quan và cụ thể hơn, tôi sẽ áp dụng một lý thuyết nổi tiếng được đề xuất bởi nhà tâm lý học nổi tiếng Abraham Maslow vào năm 1943 - Phân cấp nhu cầu của Maslow. Đối với những người bạn không quen thuộc với lý thuyết này, về cơ bản nó là một mô hình phân cấp kim tự tháp về nhu cầu của con người.
(Nguồn hình ảnh: Wikipedia)
Là con người, tất cả chúng ta đều có động lực để thỏa mãn những nhu cầu nhất định ở các giai đoạn khác nhau. Maslow tin rằng trước tiên chúng tôi sẽ cố gắng đáp ứng nhu cầu sinh lý cơ bản nhất. Chỉ sau khi chúng ta đạt được điều đó, chúng ta mới thực sự tiến lên kim tự tháp và cố gắng đạt được các mục tiêu khác như an toàn, tình yêu và thuộc về, lòng tự trọng và cuối cùng ở trên đỉnh, tự thực hiện.
Vì công việc của chúng tôi chiếm một phần đáng kể trong cuộc sống của chúng tôi, nên việc đưa ra quyết định nghỉ việc hoặc không rời bỏ công việc là điều phù hợp. chúng ta có thể mất bao nhiêu để đạt đến đỉnh của kim tự tháp.
Tôi đoán bạn có thể nói rằng đây là một cách không chính thống để đánh giá xem có nên bỏ công việc của bạn và tìm kiếm một con đường mới. Tuy nhiên, ý định của tôi là mang lại một cách tiếp cận mới cho toàn bộ quá trình để những người đang xem xét có thể nhìn nó dưới một góc nhìn khác. Trong trường hợp này, tôi đã đặt ra câu hỏi về việc liệu công việc hiện tại của bạn có thể đáp ứng nhu cầu quan trọng nhất của bạn như một con người.
1. Nhu cầu sinh lý: Ngủ
Một nhu cầu sinh lý mà chúng ta thường bỏ bê là giấc ngủ. Không có gì lạ khi ngủ không đủ giấc khi chúng ta đang gấp rút thực hiện một dự án hoặc xóa các tồn đọng trong công việc. Nhưng nếu chúng ta làm điều đó quá thường xuyên mà không nghỉ ngơi, nó sẽ không chỉ tàn phá công việc của bạn, mà cả cuộc sống cá nhân của bạn. Khó tập trung và dễ bị kích thích là hai triệu chứng phổ biến. Cuối cùng, nợ ngủ sẽ bắt kịp bạn và thể hiện bản thân theo những cách xấu xí.
(Nguồn hình ảnh: Fotolia)
Trong mọi trường hợp, miễn là bạn nói với tất cả sự trung thực rằng giấc ngủ không ảnh hưởng đến bạn quá nhiều, thì có lẽ không sao. Nhưng nếu thiếu ngủ trở thành một vấn đề kinh niên trong công việc của bạn, đây có thể là một vấn đề bạn cần xem xét để tìm hiểu xem công việc có phải là phù hợp với bạn về lâu dài.
2. Nhu cầu an toàn: An ninh tài chính
Tôi chắc chắn rằng tất cả các công việc có thể khiến chúng ta cảm thấy an toàn về tài chính; một số người trong chúng tôi làm việc để chúng tôi có thể nhận được một số thu nhập ít nhất. Tôi đoán câu hỏi ở đây đề cập đến các trường hợp cực đoan hơn về việc liệu công việc đặc biệt này cho phép bạn có được hàng ngày mà không phải chết đói hoặc phải sống trên đường phố.
(Nguồn hình ảnh: Fotolia)
Điều này rất quan trọng bởi vì nếu bạn thậm chí không kiếm đủ tiền để kiếm sống, rất có thể bạn sẽ không quan tâm đến nhu cầu cao hơn cho đến khi bạn hoàn thành điều này trước tiên, và nỗi buồn bắt đầu khi công việc không mang lại cho bạn bất cứ thứ gì ngoài thức ăn. Vì vậy, đối với mọi công việc, bạn phải đảm bảo rằng bạn kiếm được nhiều hơn đủ không chỉ nuôi sống bản thân mà còn cho phép bạn theo đuổi nhu cầu cao hơn, hoặc đơn giản là tiết kiệm tiền để tránh khủng hoảng tài chính.
3. Tình yêu và niềm tin: Văn hóa làm việc
Bao nhiêu bạn phù hợp với tầm nhìn và giá trị của nơi làm việc của bạn? Bạn có nhấp tốt với đồng nghiệp và sếp của bạn? Đây là những câu hỏi mà bạn sẽ tự hỏi mình để xác định xem nhu cầu xã hội của bạn cần đạt được và sự đáp ứng có được đáp ứng hay không. Chắc chắn, bạn có thể nhận được mà không cảm thấy kết nối với tổ chức, nhưng có thể khó phát triển nếu bạn thiếu niềm tin để làm việc cùng nhau như một nhóm.
(Nguồn hình ảnh: Fotolia)
Một số người có thể lập luận rằng họ vẫn có thể làm tốt công việc của mình ngay cả khi họ bị mọi người khác trong văn phòng ghét. Chà, có thể là như vậy, nhưng họ sẽ tìm thấy tình yêu và thuộc về bên ngoài công việc. Đây có thể là gia đình và bạn bè của họ hỗ trợ họ. Hoặc, trong trường hợp xấu nhất, người ta có thể chuyển sang sử dụng Facebook tại nơi làm việc để đáp ứng nhu cầu như vậy!
Tuy nhiên, theo tôi, nơi làm việc đang dần biến thành một nơi mà sự cô độc có thể sẽ bị cau mày. Hầu như tất cả các công việc đều yêu cầu liên hệ với người khác và hầu hết các công việc hiện nay đều nhấn mạnh vào làm việc theo nhóm.
Vì vậy, hãy tự hỏi liệu văn hóa làm việc không tương thích có phải là một vấn đề và hạn chế tiềm năng của bạn để tìm kiếm các nhu cầu khác lên kim tự tháp?
4. Esteem: Tôn trọng & Thành tựu
Theo kim tự tháp, nó không đủ để có được lòng tự trọng thông qua thành tích và sự tự tin; bạn cũng cần phải tôn trọng người khác và kiếm được sự tôn trọng của người khác. Một giám đốc điều hành sắc sảo có thể đã chống lưng một số đồng nghiệp để leo lên nấc thang công ty, nhưng anh ta hoặc cô ta sẽ không có được lòng tự trọng đó, và chắc chắn không tôn trọng người khác.
Nói cách khác, đây là cách bạn cảm thấy bản thân mình tốt trong công việc này. Trước tiên, bạn sẽ cần một môi trường hỗ trợ, nơi bạn cảm thấy được yêu và thuộc về trước khi bạn có thể được tôn trọng cho công việc của bạn.
(Nguồn hình ảnh: Fotolia)
Thứ hai, bạn cần phải có một công việc trao quyền cho bạn để đạt được và xây dựng sự tự tin trong bạn. Thật thú vị, bạn cũng sẽ đủ khiêm tốn để tôn trọng người khác. Chỉ sau đó, bạn mới có thể đạt đến mức độ tự trọng này. Tôn trọng không ai khác ngoài bạn là một cái tôi bị thổi phồng.
Công việc này có cho bạn cơ hội để mở rộng bản thân và xây dựng lòng tự trọng lành mạnh cùng một lúc không? Bạn cũng sẽ cần phải tự hỏi mình liệu cuối cùng bạn sẽ giỏi trong những gì bạn làm trong công việc.
5. Tự thực hiện: Làm những gì bạn yêu thích
Cuối cùng, đây là những gì Maslow gọi là chìa khóa hạnh phúc trong cuộc sống. Đây là giai đoạn cuối cùng mà người ta sẽ cảm thấy sự hài lòng cuối cùng của cuộc sống và sẽ có thể nhận ra tiềm năng của một người trong công việc. Theo ông, đây là một dịp hiếm có; ít hơn 1% người trưởng thành thực sự đạt được mức độ giác ngộ này.
(Nguồn hình ảnh: Fotolia)
Nếu bạn quản lý để đáp ứng tất cả các nhu cầu cấp thấp khác ngoại trừ nhu cầu này, thì đó là lúc bạn phải xem xét niềm đam mê của bạn nằm ở đâu trong cuộc sống. Cho rằng bạn có một công việc cung cấp cho bạn đủ tiền, các mối quan hệ xã hội tốt, thành tích cá nhân và sự tôn trọng từ người khác, bạn cần tìm ra những gì bạn dự định làm. Tất cả chúng ta đều giỏi một thứ gì đó, nhưng bạn có thích những gì bạn làm không?
Khi bạn tìm thấy niềm đam mê của mình, bạn có thể quyết định xem có khả năng bỏ công việc của mình không và chuyển sang nơi thiên hướng của bạn nằm và dành cho mình trong sự nghiệp đó. Bạn phải xem xét rằng các nhu cầu từ các cấp thấp hơn vẫn được đáp ứng sau ca, kẻo công việc mới cản trở con đường của bạn lên đỉnh kim tự tháp. Hãy nhớ rằng mỗi nhu cầu cấp thấp hơn phải được đáp ứng trước khi những nhu cầu cấp cao hơn có thể được tìm kiếm. Đó là phần khó khăn.
