Tại sao bạn nên tránh làm việc quá sức ở tuổi 25 [Op-Ed]
Đánh giá bởi tất cả những bài đăng bạn đọc trên phương tiện truyền thông xã hội, tôi là một thiên niên kỷ hay nói cách khác tôi đang ở trong khoảng từ 18 đến 34 tuổi khi bài viết này được viết. Tôi đã viết một bài đăng khi 25 tuổi và làm việc quá sức, lời khuyên vất vả mà tôi cảm thấy sẽ có lợi cho các thiên niên kỷ, những người có thể đang trên đường đến nơi tôi đang ở.
Ý tưởng là làm việc quá sức đã trở thành một chủ đề định kỳ trong những người trẻ tuổi mới bắt đầu sự nghiệp. Thực tập sinh tại Phố Wall dự kiến sẽ kéo 90 đến 100 giờ một tuần. Nó xin xem xét nếu làm việc quá sức khi bắt đầu sự nghiệp là thực sự đáng.
Tôi đã chia sẻ ý kiến của tôi về chủ đề trong bài viết của tôi. Và trong khi xem xét trình của tôi, biên tập viên của tôi đã yêu cầu tôi lấy hơn ý kiến từ những người lớn tuổi hơn tôi, tốt nhất là từ thế hệ khác.
Về John và Jane
Kế hoạch là chọn hai người từ hai thế hệ khác, ai có thể có một quan điểm khác nhau về công việc, sự nghiệp và quyết định cuộc sống. Vì vậy, tôi đã nói chuyện với John (không phải tên thật của anh ấy), người ở độ tuổi cuối thập niên 50 và Jane (cùng ở đây), người ở độ tuổi cuối 30 về những điều họ ước họ đã biết khi họ 25 tuổi.
Họ là hai trong số những người thành công nhất mà cá nhân tôi biết: John làm việc tại một công ty luật và Jane là người đứng đầu một công ty CNTT quốc tế có trụ sở tại Phillippines.
Chú thích: Câu trả lời của họ được dịch từ tiếng Philipin sang tiếng Anh.
1. Không ai sẽ chết nếu bạn ngừng làm việc hôm nay.
Trừ khi bạn làm việc trong bệnh viện, hết giờ sau 8 giờ là được. Không ai sẽ chết. Thế giới sẽ tiếp tục quay. Thêm vào đó, thỏa thuận với chủ lao động của bạn là bạn sẽ dành thời gian mỗi ngày để đổi lấy tiền bồi thường. Không phải 12 giờ, không phải 16.
"Nhưng tôi yêu công việc của mình và ngăn chặn những gì tôi đang làm sẽ phá hỏng dòng chảy của tôi!", Có lẽ đó là những gì bạn đang nghĩ. Và đó là sự thật, bạn nên yêu thích công việc của mình và quan tâm đến dòng chảy của mình và trong khi thực sự khó có thể quay trở lại rãnh của mình sau khi nghỉ ngơi, có lẽ, chỉ có thể, đây chỉ là dấu hiệu của sự thiếu kỷ luật.
Nhưng đó chỉ là tôi. John và Jane nói gì?
JOHN: Tôi không muốn có cảm xúc, nhưng tôi thực sự đã bỏ lỡ rất nhiều thứ trong cuộc sống của mình vì tôi đã làm việc quá nhiều trong thời niên thiếu, và mặc dù tôi muốn bắt kịp với thời gian đã mất, bây giờ, tôi không thể.
Jane: Làm việc thực sự, thực sự chăm chỉ trong những năm đầu của tuổi 20 có những ưu và nhược điểm, đó là mặt tích cực hơn, bây giờ tôi nghĩ về nó. Điều tiêu cực duy nhất tôi có thể nghĩ đến khi làm quá nhiều cách sau đó là Tôi đang thiếu “gia đình” người khởi hànht - nhưng tôi hiện đang làm việc trên nó.
Nếu tôi không làm việc chăm chỉ như vậy, có lẽ tôi sẽ không ở hiện tại (không phải là lớn hay gì cả).”
2. Công ty bạn làm việc là một doanh nghiệp.
Bạn là tham gia vào một doanh nghiệp với công ty của bạn. Điều đó có nghĩa là bạn không nên đầu tư thời gian cá nhân vào công việc của mình, bởi vì những thứ bạn truyền lại - chẳng hạn như sinh nhật, ngày lễ, đi chơi đêm với bạn bè, v.v. - là tất cả những thứ mà công ty bạn đang làm việc không thể cho bạn.
Hãy nhớ rằng: bạn là con người có cảm xúc. Cho phép bản thân tận hưởng thời gian của riêng bạn.
JOHN: Tôi nhớ làm việc rất chăm chỉ cho công việc thứ hai mà tôi đã giữ lại khi tôi 27 hoặc 28. Tôi đã được một công ty luật khác chọn làm cộng tác viên. Đối với tôi, điều đó giống như leo lên tháp thành công bằng thang máy.
Tôi đã dành 18 giờ một ngày để làm việc, thậm chí ngủ trong văn phòng, và tôi không còn biết ai kết hôn với ai trong số bạn bè của tôi và mùa nào bên ngoài. Trước khi tôi biết điều đó, tôi đã ở giữa tuổi 30 và những người duy nhất trong nhóm bạn của tôi là những người tôi thấy hàng ngày tại nơi làm việc. Kiểu mà chúng tôi không bao giờ thực sự chia sẻ bất kỳ khoảnh khắc thân mật nào như đi nghỉ mát, tham gia các câu lạc bộ và tương tự.
Jane: tôi nghĩ nó phụ thuộc vào công ty bạn đang làm việc. Công ty đầu tiên tôi làm việc thực sự đối xử tốt với tôi và cho tôi đủ thời gian để học hỏi và thử nghiệm và sống hết mình. Có, họ điều hành doanh nghiệp của mình để kiếm thêm tiền với sự giúp đỡ của bạn và đó là lý do tại sao quan trọng để hiểu sứ mệnh và tầm nhìn của họ.
Không nhiều cho người thứ hai khi tôi bị sa thải mặc dù tôi rất nghiêm túc. Vì vậy, luôn luôn Hãy nhớ rằng công ty không có lợi ích tốt nhất của bạn trong tâm trí - họ muốn có tiền (và tôi đang nói đây là một người quản lý cấp cao nhất).”
3. Bạn là một nguồn tài nguyên có thể chi tiêu.
Bạn có thể được thay thế. Những gì công ty của bạn muốn từ bạn là sử dụng các kỹ năng của bạn mà không tốn quá nhiều tài nguyên. Điều này có ý nghĩa gì với bạn, cá nhân? Họ có thể quan tâm ít hơn về bạn là ai. Bởi vì vào cuối ngày, bạn chỉ là một con số và con số khác trong bảng xếp hạng của họ.
JOHN: Ngày trước đây không phải là trường hợp. Tuy nhiên, tôi nhận thấy một xu hướng hiện nay với những người lao động hợp đồng thậm chí không đạt được sự chính quy sau 6 tháng thực tập.
Nếu công ty bạn đang ứng tuyển hoặc làm việc cho có tỷ lệ doanh thu lớn (nơi nhân viên tiếp tục bị thay thế), thì vấn đề có thể nằm ở công ty chứ không phải nhân viên. Bạn nên tránh làm việc cho các công ty như thế.
Jane: Đáng buồn thay, đây là trường hợp. Tôi đã làm việc trong phòng nhân sự vài năm trước và phương châm bất thành văn của chúng tôi là thuê nhân công giá rẻ với các kỹ năng có thể vượt qua và nếu có thể thay thế (khắc nghiệt, tôi biết) những người đòi hỏi mức lương cao hơn. Đó là tất cả kinh tế và các đơn đặt hàng đến từ các tầng trên.
Lời khuyên của tôi cho thế hệ trẻ là tìm một công ty khởi nghiệp hoặc một công ty vừa hoặc nhỏ nơi họ thực sự có thể chứng minh giá trị của họ, và tôi đang nói điều này bởi vì tôi đã trải nghiệm điều này bản thân.
Các công ty vừa và nhỏ chăm sóc nhân viên tốt hơn và coi họ như con người thực tế, không phải tài nguyên tiêu hao.
4. Không sao khi nói không.
Đó là một cạm bẫy phổ biến đối với những người mới chỉ tiếp tục nói đồng ý với chủ nhân hoặc cấp trên của họ vì họ muốn làm hài lòng họ và giữ công việc của họ. Nhưng điều gì sẽ xảy ra là công việc sẽ chồng chất và mở rộng ra ngoài mô tả công việc của bạn. Sớm thôi, bạn sẽ nhận các yêu cầu khác nằm ngoài phạm vi của bạn.
JOHN: Chắc chắn, nhưng với một nắm bắt: nếu bạn là người mới trong công ty thì bạn có thể muốn trở thành người thấp kém trong một thời gian và chỉ đi theo dòng chảy, miễn là mọi thứ đều hợp pháp và tất nhiên bạn sẽ không gặp rắc rối (hoặc bất cứ ai).
Một khi bạn có được lòng tin của mọi người và bạn cảm thấy rằng bạn “thuộc về” với nhóm, đó rất có thể là dấu hiệu bạn có thể tự mình lên tiếng.
Jane: Vâng, đó là được phép nói không, không đồng ý hoặc đưa ra giải pháp thay thế. Nếu bạn đồng ý với tất cả những gì sếp nói, bạn sẽ sớm thấy (có thể) bị coi là nhàm chán và không thể đưa ra giải pháp sáng tạo. Điều này đặc biệt đúng ngày hôm nay.
Mọi người đang tìm kiếm nhân viên đó sẽ mang lại những đóng góp tốt cho công ty và họ là những người tỏa sáng nhất. Nếu nhiệm vụ được giao cho bạn đi ngược lại đạo đức và nguyên tắc của bạn, bằng mọi cách nói không.
5. Không thể thay thế.
Nó có vẻ quyến rũ để trở thành một nhân viên ngôi sao được đánh giá cao. Ai sẽ không muốn sự nổi tiếng và vinh quang là người duy nhất trong công ty có thể làm điều đó một cách tối nghĩa cụ thể? Trên thực tế, đây không phải là điều bạn muốn xảy ra.
Những gì bạn muốn xảy ra là bạn muốn được thăng chức. Và làm thế nào để bạn trở nên thăng tiến? Huấn luyện ai đó trở nên giỏi hơn bạn trong công việc đồng thời đánh bóng các kỹ năng của bản thân cho cấp độ tiếp theo. Rửa sạch và lặp lại.
JOHN: Điều đó thật tệ phải không? Ý tôi là, nếu mục tiêu của bạn là ổn định về tài chính và mạnh mẽ, thì đây thực sự là một trong những điều tốt nhất có thể xảy ra trong sự nghiệp của bạn. Bạn có thể sử dụng nó để thương lượng thêm đặc quyền, trồng rễ của bạn sâu trong công ty, yêu cầu mức lương tốt hơn, về cơ bản, nó giống như có những lá bài tốt nhất có thể khi chơi bài xì phé.
Nhưng nếu bạn muốn đạt được danh hiệu và được công nhận hơn nữa, thì đó là một câu chuyện khác.
Jane: Khoảng một tháng trước, tôi nhận được một email từ HR (tôi là CCd) nơi họ đã thảo luận về việc làm của Nhân viên X. Hóa ra anh ta đang tìm kiếm một chương trình khuyến mãi và chuyển nhượng (sang bộ phận khác) trong vài tháng nay nhưng không thể có được một do tính chất công việc của mình: anh ấy là người duy nhất có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để đảm nhận vị trí này.
Không thể thay thế có những ưu và nhược điểm của nó. Bạn nhận được một mức lương ổn định mặc dù.
6. Tài liệu mọi thứ.
Nó không phải là hiếm đối với đồng nghiệp để đổ lỗi cho nhau khi có sự cố. Điều này đôi khi dẫn đến việc ai đó mất việc. Dù bạn làm gì, đừng bao giờ cho phép mình bị dồn vào một tình huống khó khăn.
Yêu cầu hoặc gửi e-mail để làm rõ đó sẽ là bằng chứng cho thấy bạn đã thảo luận bằng lời nói và đồng ý về một nhiệm vụ trước đó. Hãy cảnh giác và bảo vệ căn cứ của bạn. Nếu không, bạn có thể sẽ làm việc quá sức vì bản thân mình.
JOHN: Ngày trước khi chúng tôi không gửi email cho nhau thường xuyên, rất dễ bị lạc trong vô số nhiệm vụ chúng tôi có. Ai ra lệnh những gì có phần dễ bị lãng quên. Vì vậy, trong những ngày đầu, người cố vấn của tôi dạy tôi viết ra tất cả trên một tấm đệm với thời gian và ngày tháng trên đó và có chữ ký của cấp trên của tôi. Tôi cẩn thận và tôi đã làm cho nó vui.
Tôi nhớ một lần tôi được yêu cầu dọn dẹp một văn phòng trống và xé tài liệu trong tủ vì chúng sẽ không còn được sử dụng nữa và chúng chỉ chiếm không gian. Vài tháng sau tôi đã bị nướng vì làm điều đó nhưng Tôi đã có bằng chứng rằng tôi chỉ hành động theo lệnh từ ông chủ lớn.
Nếu cấp trên của bạn đặc biệt yêu cầu bạn làm những điều ngoài kỷ lục, bạn Nên nhận được lo lắng.
Jane: Vâng chắc chắn. Đó là một trong những chính sách của chúng tôi, để có được mọi thứ trong email. Trong các cuộc họp, luôn có thư ký viết tất cả mọi thứ và ông sẽ đăng nó lên các diễn đàn riêng của công ty chúng tôi để mọi người cùng xem và xác nhận. Các đội nhỏ hơn cũng vậy. Bạn thực sự cần phải “bao gồm tất cả các căn cứ của bạn” như bạn nói. Không bao giờ đau lòng để cảnh giác.
7. Bỏ thuốc là được rồi.
Thông thường, mọi người sẽ tiếp tục làm việc cho công ty của họ mặc dù có cơ hội tốt hơn ngoài kia, không phải vì họ không tự tin về kỹ năng của mình hoặc sợ bắt đầu một sự nghiệp mới trong một công ty hoặc ngành công nghiệp khác, mà bởi vì họ có phát triển các tệp đính kèm cá nhân đến nơi.
Hãy nhớ rằng, bạn đang làm việc để thúc đẩy chương trình nghị sự cá nhân và tài chính của bạn. Nếu bạn nghỉ việc, bạn vẫn có thể kết bạn với những người bạn đang làm việc cùng. Rốt cuộc, bạn không còn trẻ nữa và mỗi khi bạn dành thời gian làm việc nên dành cho một điều trong tâm trí: sự phát triển và mưu cầu hạnh phúc cá nhân của bạn.
JOHN: Tất nhiên. Đừng ở lại vì lợi ích của việc ở lại. Nếu bạn không còn hạnh phúc, thì hãy tìm một nơi tốt hơn để dành thời gian của bạn. Tôi có thể thành thật nói rằng nếu bạn theo đuổi hạnh phúc, bạn sẽ không thất bại. Bạn sẽ thành công nếu bạn cứ bước đi - ngay cả khi điều đó có nghĩa là bỏ cuộc
Nếu bạn không tự tin về việc tìm một công việc khác ngay khi bạn nghỉ việc, thì hãy ở lại thêm một vài tháng trong khi bạn đánh bóng bản thân. Sau đó, chỉ có bạn bỏ.”
Jane: Vâng. Điều gì ngăn bạn bỏ thuốc lá? Những lời ngọt ngào từ sếp của bạn, người nói rằng bạn là một người quan trọng trong công ty? Nếu ông chủ của bạn nói rằng nhưng bạn không thực sự cảm thấy nó, họ chỉ bơ bạn lên vì thật khó để tìm được nhân viên giỏi, với sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra, đào tạo, và như vậy. Nó chỉ mất quá nhiều thời gian.
Nếu bạn tin rằng bạn sẽ làm tốt hơn nếu bạn bỏ thuốc lá, thì bằng mọi cách có thể bỏ. Bạn không thể ở cùng một công ty trong vài năm nếu nhu cầu của bạn không được quan tâm đúng mức.”
Kết thúc
Ở giữa độ tuổi 20 của bạn, điều quan trọng là phát triển một nền tảng tốt đầu tiên trước khi mạo hiểm ra ngoài và điều này có thể cần làm thêm giờ và tham gia vào các nhiệm vụ khác nhau nằm ngoài phạm vi của bạn. Nhưng bạn không nên quên rằng đôi khi bạn cũng cần phải có xu hướng theo nhu cầu của riêng bạn.
Cuối cùng, chúng ta nên chơi trò chơi dài: sự tăng trưởng không xảy ra chỉ sau một đêm. Trong khi việc yêu thích công việc bạn có là hoàn toàn tốt, hiểu rằng bạn không bao giờ nên hy sinh những mảnh đời của mình cho công ty của bạn.
Bởi vì vào cuối ngày, cho dù bạn có hy sinh bao nhiêu thời gian cho công việc, công ty của bạn sẽ không xây dựng một bức tượng cho bạn.
