Tháng đầu tiên trong công việc 10 điều bạn không nên làm

Bắt đầu một công việc mới có thể gây căng thẳng. Một mặt, bạn phải học những sợi dây và thích nghi với văn hóa làm việc xa lạ; mặt khác, bạn cố gắng tạo ấn tượng tốt với đồng nghiệp và sếp của bạn. Có thể khó khăn khi cố gắng cân bằng việc trở thành một người học tập háo hức và dễ thương như một đồng nghiệp.

Mỗi hành động hoặc di chuyển bạn thực hiện đều có hậu quả, đặc biệt là khi bạn mới. Trong nhiệm vụ để phù hợp, hãy cố gắng tránh xa mười điều sau đây bạn nên làm không phải làm trong tháng đầu tiên của bạn tại nơi làm việc.

1. Đi làm muộn

Khi bạn đang cố gắng tạo ấn tượng tốt với sếp và đồng nghiệp, tất cả bắt đầu từ những giờ đầu tiên của ngày làm việc. Đi muộn không bao giờ ngồi tốt với mọi người trong văn phòng. Đó là lý do tại sao bạn phải luôn luôn có thêm thời gian bạn có thể cần trong trường hợp kẹt xe, một món đồ vô tình để ở nhà, tai nạn đỗ xe hoặc ít nhất là cho đến khi bạn quen với tuyến đường (một giải pháp thay thế) đến văn phòng. Bằng cách này, bạn có thể dậy sớm để làm việc khi chuyến đi của bạn suôn sẻ và khi bạn rơi vào tình huống không lường trước được, bạn vẫn có thể khiến nó đi làm đúng giờ.

2. Kiêu ngạo hay tự phụ

Ngay cả khi bạn giữ một vị trí cao trong công việc mới hoặc muốn gây ảnh hưởng nhất định đến cấp dưới hoặc đồng nghiệp của bạn, vài tháng đầu tiên trong công việc của bạn không phải là thời điểm thích hợp để tỏ ra hách dịch. Dành thời gian để tìm hiểu và hiểu các quy trình làm việc và văn hóa của môi trường làm việc mới, đồng thời cho đồng nghiệp và cấp dưới của bạn làm ấm lòng bạn. Bên cạnh đó, bạn sẽ cần lượng thời gian quan trọng và giới hạn này để tìm ra các chỉ tiêu của văn phòng này trước khi thực hiện một cách quản lý hoặc phong cách làm việc phù hợp mà bạn thấy phù hợp trong tổ chức.

3. Đăng bài về công việc trên các trang mạng xã hội

Trong thời đại hiện đại này, thông tin lan truyền rất dễ dàng và thông tin của bạn có thể lan truyền khá nhanh, và thường là bạn không biết về nó. Khi bạn đang ở một trong những giai đoạn quan trọng hơn của công việc, những thông tin đó có thể tạo ra hoặc phá vỡ sự nghiệp của bạn. Sẽ luôn có sự khác biệt trong văn hóa làm việc và các chuẩn mực chấp nhận được giữa môi trường làm việc mới và môi trường làm việc trước đó. Không đăng bất kỳ bình luận nào, tích cực hay tiêu cực, trên bất kỳ trang web mạng xã hội nào của bạn vì sợ nhầm người bắt được nó..

4. Giữ im lặng và giả vờ không biết gì

Là người mới tại nơi làm việc mới của bạn, bạn sẽ mất nhiều thời gian hơn khi mắc phải những sai lầm ngớ ngẩn hoặc hỏi 'những câu hỏi ngu ngốc'. Bạn là kỳ vọng để lục lọi trong bóng tối một chút trước khi bạn có thể tìm đường thoát khỏi sự hỗn loạn. Vì vậy, hãy tiếp tục và hỏi các đồng nghiệp của bạn ngay cả những câu hỏi cơ bản nhất, ví dụ: Làm thế nào để sử dụng máy quang kế. Đưa ra các giả định về cách mọi thứ hoạt động luôn là một rủi ro, ngay cả khi bạn đã biết một số thứ hoạt động như thế nào. Có thể có các thủ tục khác bạn cần hoàn thành trước khi chuyển sang nhiệm vụ trước. Xóa bỏ nghi ngờ của bạn khi bạn nhận được chúng để ngăn chặn chúng tích lũy. Mọi người sẽ không hữu ích khi họ mong đợi bạn biết đường về văn phòng.

5. Tham gia vào tin đồn

Tin đồn được tán thành ở nơi làm việc vì những lý do chính đáng: chúng mang thông tin không đầy đủ, hoặc đôi khi hoàn toàn sai, còn được gọi là tin đồn. Những người buôn bán tin đồn đôi khi truyền bá những thông tin này bằng các chương trình nghị sự cá nhân, điều này hầu như luôn bao hàm tinh thần của công ty, các mối quan hệ trong văn phòng và theo chiều dọc của thang công ty. Một đặc điểm chung của tin đồn và tin đồn là chúng khó kiểm soát. Chúng ta sẽ không bao giờ biết làm thế nào hoặc khi đơn giản nhất của một chút tin đồn có thể leo thang thành một thứ hoàn toàn không thể kiểm soát được. Tránh tham gia phi hành đoàn tin đồn trước khi bạn trở thành nạn nhân.

6. Là người phán xét hoặc có đầu óc

Mỗi tổ chức đều có những vấn đề riêng và cổ dưới có vẻ tầm thường hoặc vô lý đối với bạn khi bạn lần đầu tiên biết về nó. Giải pháp có vẻ khá đơn giản và bạn có thể tự hỏi tại sao không ai làm gì về nó. Chà, một lý do phổ biến là mọi người thường không thích thay đổi, vì vậy họ thà gắn bó với các phương pháp cũ, bảo thủ của họ vì sự thoải mái tuyệt đối.

Chỉ ra suy nghĩ sai lầm hoặc sự ngu ngốc của họ là cách tốt nhất để khiến bạn chú ý - và bị dèm pha.

Ngoài ra, các vấn đề trong công ty mới của bạn có thể nhiều hơn là bắt mắt. Bạn vẫn chưa thấy bức tranh lớn về mọi thứ trong tổ chức và do đó không tính đến chính trị văn hóa, văn hóa và các quy trình làm việc khác trước khi bạn đưa ra kết luận rằng hệ thống bị lỗi, nhưng có lý do. Do đó, là một người mới giữ lại những đánh giá của bạn và hiểu mọi thứ tốt hơn trước khi bạn nổ súng và thập tự chinh để thay đổi.

7. Bên lề

Trong bất kỳ loại môi trường nào, bạn sẽ khám phá ra rằng sẽ có những nhóm hoặc nhóm di chuyển cùng nhau, cùng nhau suy nghĩ, 'chơi cùng nhau'. Đó là cốt lõi của chính trị văn phòng tồn tại ở hầu hết mọi nơi làm việc mà bạn có thể tìm thấy chính mình. 'Đại diện' từ một trong những bên đó có thể cố gắng kết bạn với bạn và đề nghị định hướng bạn trong văn phòng. Bề ngoài họ có thể tốt bụng và thân thiện nhưng chẳng mấy chốc bạn sẽ thấy rằng họ đến với những động cơ thầm kín. Họ đang tuyển dụng.

Hãy đối mặt với một số đồng nghiệp nhất định là tốt, nếu bạn thấy rằng giá trị, đạo đức, phong cách làm việc của họ, v.v ... phù hợp với bạn. Tuy nhiên, đó sẽ là một rủi ro; đứng về phía có nghĩa là vẽ lên một ranh giới vô hình, điều này làm cho việc yêu cầu các nhóm hoặc các nhóm khác trở nên khó khăn hơn. Điều này sẽ làm giảm nghiêm trọng các cơ hội để bạn học hỏi càng nhiều càng tốt từ nhiều người mà bạn có thể tìm thấy. Cách tốt nhất về phía trước là tập hợp càng nhiều càng tốt từ tất cả các nhóm đó nhưng vẫn trung lập và khách quan

8. Làm việc trên sàn như Casanova

Khi bạn mới bắt đầu công việc, mọi người có xu hướng đánh giá bạn dựa trên loại hành vi bạn thể hiện ở giai đoạn ban đầu. Việc di chuyển đồng nghiệp của bạn trong tháng thử việc có thể không hữu ích với 'thẻ báo cáo' của bạn, đặc biệt là nếu ai đó đã để mắt đến mục tiêu của bạn trước tiên. Bạn có thể duyên dáng, hay nhuần nhuyễn, nhưng hãy tôn trọng phụ nữ, đừng quá bế tắc với đàn ông và cố gắng đừng quá hung hăng với các mối quan hệ khởi nghiệp. Tập trung vào việc tạo ấn tượng tốt với những người quyết định xem bạn có thể giữ công việc của mình trước không. Sẽ có thời gian cho những chuyện tình công sở nếu bạn nghĩ rằng bạn sẽ làm điều đó sau này.

9. Làm hỏng 'Thị trường'

Tôi biết hầu hết các bạn sẽ cố gắng gây ấn tượng với sếp và đồng nghiệp mới, thể hiện các kỹ năng của bạn và thể hiện niềm đam mê và cam kết của bạn đối với tầm nhìn của tổ chức. Tuy nhiên, đôi khi tốt nhất là cứ đi theo chuẩn mực. Nếu bạn đi thêm một dặm cho mọi nhiệm vụ mà bạn làm, bạn sẽ đặt ưu tiên cho các nhân viên khác; điều này 'làm đảo lộn thị trường', có thể nói như vậy. Tốt nhất là đừng lạm dụng mọi thứ. Giữ lại sự nhiệt tình của bạn đủ để không bị coi là một mối đe dọa nhưng thể hiện đủ để trở thành một người giữ.

10. Tiết lộ quá nhiều về bản thân

Đừng đánh giá một cuốn sách bằng bìa của nó. Là người mới ở nơi làm việc, bạn không biết mình có thể tin tưởng ai cho đến khi bạn dành nhiều thời gian hơn để hòa mình. Điều này có nghĩa là không nên để bạn tiết lộ quá nhiều về bản thân cho dù đồng nghiệp của bạn có thể hòa đồng hay hòa đồng đến mức nào. Bạn không bao giờ biết nếu anh ấy hoặc cô ấy có thể sử dụng thông tin đó chống lại bạn. Thông tin là thức ăn cho tin đồn. Tuy nhiên, hãy thân thiện và lịch sự với mọi người.

Giữ một tâm trí cởi mở và tránh phán xét khi nói đến những người bạn vừa gặp. Một số người mất nhiều thời gian hơn để làm ấm lòng bạn, vì vậy đừng mang nó theo cách cá nhân khi họ có vẻ xa cách lúc đầu. Có những cuộc trò chuyện ngẫu nhiên với họ. Trong thời gian, bạn sẽ thấy ai đủ đáng tin để bạn chia sẻ nhiều hơn về bản thân, chiến lược và kế hoạch tương lai của bạn.